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ここから始まる、
未来を共に創る挑戦

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MESSAGE採用コンセプト・メッセージ

NTTデータ中国は、お客様のビジネスパートナーとして あたらしい「しくみ」や「価値」をともに創造しています。
私たちが担うIT業界は、挑戦の連続です。 クラウド、ビッグデータ、IoTといった新たな領域に挑んだエンジニアたちの 努力が、いま、私たちの生活をより便利で豊かなものへと進化させています。
新たな目標や未知の試練に立ち向かう時、人は大きく成長します。
20年後、30年後の世の中を さらに明るく、輝きに満ちたものにするために NTTデータ中国でともにチャレンジし、明るい未来を描きませんか。

BUSINESS私たちの仕事

MISSION動画でわかる
NTTデータ中国

NTTデータグループのミッション動画サムネイル

BUSINESS事業領域

NTTデータ中国は、公共、金融、法人の各分野で情報技術を駆使し、社会を支える新たな「しくみ」や「価値」を創造してきました。

私たちの目標は、単なるシステム開発やソリューション提供に留まらず、「お客様とともに歩む真のパートナー」となることです。お客様が描く未来を実現するために課題をともに考え、NTTデータグループ全体で培った高度な技術と専門的ノウハウを駆使してソリューションを提供します。お客様のビジネスの成功と、その先にあるより良い社会の実現を目指して邁進しています。

お客さまとNTTデータ中国

JOB職種紹介

営業営業
営業職は「アカウント営業」と「ソリューション営業」の2つに分けられます。
アカウント営業は、お客様の未来の実現に向けたシナリオを描きながらITサービスを企画・立案する仕事です。お客様の変革パートナーとして伴走し、自らお客様の将来像をイメージし、本質となるニーズや課題を導き出すことが求められます。開発部門と密に連携しながら、具現化に向けた計画の策定・提案も担います。
ソリューション営業は、さまざまな分野のお客様のビジネス改革をITソリューションを用いてリードする業務を担います。あらゆる分野の市場動向をいち早くキャッチし、ITソリューションの優位性を見出し、営業戦略を立案・提案する仕事です。
開発開発
開発職には、お客様が描く未来をシステムの力で実現するためのさまざまな専門領域や役割があります。具体的には、お客様とともに要件定義を行いながら開発スコープを確定させることがなにより重要な業務です。
そして、アプリケーションの設計・開発、ネットワークやデータベースなどの基盤構築、さらにはプロジェクト全体の進捗管理などを行うシステム開発の上流工程から運用までを担います。また、提案段階から営業と連携し、ITサービスの企画・立案に向けたサポートを行うこともあります。プロジェクトによっては数十人〜数百人規模となるため、一人一人が自分自身の得意領域を最大限に活かし、サービス開始に向けて一丸となって取り組むことが重要です。
企画立案・要件定義・設計・製造・テスト・保守・運用

PERSON社員紹介

K.T

公共分野・開発

K.Tの写真
O.M

公共分野・開発

O.Mの写真
W.S

金融分野・営業

W.Sの写真
W.K

金融分野・開発

W.Kの写真
T.H

公共分野・営業

T.Hの写真
O.K

法人分野・開発

O.Kの写真
O.M

金融分野・開発

部長

O.Mの写真
A.S

金融分野・営業
部長

A.Sの写真

社員紹介(Revised) K.T

(Revised) K.T 公共分野・開発

提案したシステムがサービス向上につながった時に達成感を感じます。地域や社会に直接貢献できることがこの仕事の最大の魅力です

運用・保守を熟知した人間として
システム構築に携わりたい

県向けのマイナンバー関連システムの運用・保守を行っています。ご存知の通り、「マイナンバー制度」は、皆さんの日常生活を便利にするための社会基盤です。私の役割は、このシステムが安定して稼働するよう、さまざまな作業を行うことです。もちろん、お客様からの問合せ対応や打ち合わせもこなしていきます。また、法改正があれば、それに対応したシステムの改修が必要ですので、日頃から社会の動向に常にアンテナを張ることを心掛けています。

私はシステム開発を担当していますが、お客様の視点にたち、業務の効率化につながる提案も行っています。最近も、ある県に提案を行い、好意的な反応をいただきました。現在、導入に向けて動きだしたところです！

この仕事に携わって数年が経ち、今ではほぼ一人で業務を担当しています。「休むと困る」と言われることもあり（笑）、それだけお客様や上司から信頼をいただいていることを実感します。

今後はこうした経験を活かし、より大規模なプロジェクトに携わりたいと考えています。システムの要件定義や設計段階で運用・保守の内容を決めることもあるので、業務を熟知した人間が携わることで、さらに質の高い提案ができるのではないかと考えています。
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地域・社会への貢献がダイレクトに感じられる公共システム

運用・保守を担当するためには、ネットワークやサーバなどの基盤（システムを動かす上での土台）の全般的な知識が必要です。また、使用している製品に関する知識も求められますが、これは業務を進める上で徐々に身に付けていけば問題ありません。私も実際にそうやって学んできました。必要な知識は入社後の研修でしっかり学べるので安心してください。

NTTデータ中国で活躍するために大切なのは、コミュニケーションスキルだと思います。システムエンジニアは、単に開発ができれば良いというわけではありません。日々お客様とのコミュニケーションを通じて課題を引き出し、私たちがその解決策を考えます。そして、システムの使用や制限について分かりやすく説明することが求められます。つまり、システムエンジニアにはコンサルティング能力も必要なのです。

私が提案したシステムが採用され、県の職員の方の業務効率化などの課題解決に貢献し、それがひいては住民の皆さんへのサービス向上につながる瞬間には、大きな達成感を感じます。地域や社会に直接貢献できるのが、公共分野で働くことの最大の魅力ではないでしょうか。

野球部の活動も研修制度も。会社のサポートが充実

NTTデータグループの地域社会には野球サークルがあり、毎年全国大会が開催されています。各社が交代で幹事を務め、その年のホスト地域が会場となります。この野球大会では、新入社員研修で共に成長した全国の仲間と再会できるほか、役職に関係なくグループ会社の社員同士が親睦を深められる点が大きな魅力です。さらに大会の運営や遠征にかかる費用も会社がサポートしてくれるため、福利厚生が充実していると感じます。

また、研修制度も非常に整っており、特に新人研修は手厚い内容となっています。入社直後の新入社員研修では、ビジネスマナー、システム開発の基礎知識、プログラミングなどを学びます。2カ月の研修期間中は、NTTデータグループの地域会社の同期と一緒に過ごすため、全国に仲間ができるのも大きなメリットです。

私もそろそろ新人教育を担当する立場になりそうです。もしかすると、あなたが入社した際、私が先輩トレーナーとして一緒に働くことになるかもしれません。その日を楽しみにしていますので、その際はぜひよろしくお願いいたします。
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1日のスケジュール

8：45
出社業務開始前に必要な準備を整えます。
9：00
朝会・メールチェックチームでの朝会後、メールを確認して重要な連絡に対応します。
9：30
システムの日次運用システムが正常に起動し、問題なくかどうしているかをチェック。責任重大な業務です。
10：00
お客様からの問合せ対応問合せがあれば迅速に対応し、必要に応じて解決策をご提案します。
12：00
昼食後輩と一緒にランチを取ることが多いです。コミュニケーションを取る大事な時間です。
13：00
運用システムの課題対応システムの運用に課題があれば、原因を調査し対応策を実行します。
15：00
打ち合わせチームやお客様と今後の運用や改善策について打ち合わせを行います。
16：00
システムの日次運用システムでエラーが発生していないかをチェックします。エラーの際は、内容によって対処していきます。
17：00
明日のタスク整理「ここまでやる」と決め、それらを進めるために必要な作業です。
17：30
終業・退社繁忙期は遅くなることもありますが、タスク管理ができていれば、時間外労働を減らすことも可能です。

社員紹介(Revised) O.M（並び順確認）

(Revised) O.M（並び順確認） 公共分野・開発

地域のICT推進を支えるシステム構築は、私たちが担っています。コミュニケーションを大切によいカタチの実現を目指します

お客様の要望を「さらによいカタチで実現」させる技術者に

例えば、休日や夜間にかかりつけ医を受診できない時、スマートフォンで当番医を簡単に調べられたら便利だと思いませんか？　私が担当しているのは、まさにそのようなシステムに関するものです。具体的には「救急医療情報システム」というもので、県内の病院や消防機関をネットワークでつなぎ、住民の皆さんが必要な医療情報をインターネットで簡単に取得できるようにしています。また、救急車の搬送を迅速化するために、「どの病院が現在受け入れ可能か」という情報を救急隊に提供し、救急車の受け入れ先が見つからないという問題の解決にも取り組んでいます。地域のICT推進につながるこのようなシステムの実現は、顧客様と県の協力なしには成り立ちません。官民連携のシステム構築は、私たち公共分野が担っています。

私は、これらのシステムを支える基盤の設計、構築、試験、保守・運用まで幅広く関わっています。基盤とは、簡単に言えば、データセンタにある大規模なサーバやネットワーク、開発言語といった、情報機器を使うための土台となる部分です。またプロジェクト管理も重要な役割です。お客様の要望を「スケジュール通り」に「予算内」で、「品質を担保して」提供できるよう、QCD（品質・コスト・納期）を意識して業務に取り組んでいます。

このような仕事を続ける中で、お客様の要望をただそのまま実現するのではなく、「さらによいカタチで実現」させることを常に心掛けています。
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ITスキルと同じくらい重要なコミュニケーションスキル

システム開発と聞くと、パソコンに向かってひたすら作業しているイメージがあるかもしれませんが、当社のシステムエンジニアの仕事はお客様のニーズを伺うことから始まります。また、プロジェクトの進行に応じて頻繁に打ち合わせを行うこともあります。

プロジェクト管理を任されると、ステークホルダとの調整や上司への報告といった業務も加わります。つまり、仕事の中で「人と話す＝コミュニケーションを取る機会」がたくさんあります。また、当社では若いうちからプロジェクトリーダを任されることもあり、年上のメンバをマネジメントする機会もあります。だからこそ、学生時代から様々な人と積極的に関わり、コミュニケーションスキルを磨いておくことを強くお勧めします。

この会社に入って良かったと「周りの人」が思わせてくれた

当社は、社長や経営層との距離がとても近いのが特徴です。よく声をかけてもらうことがあり、一人ひとりの社員を気にかけてくれているのが伝わってきます。これはとても嬉しいことですね。実はこの取材の撮影中にも、社長が声をかけてくれました（笑）。同僚の人柄が素晴らしいこともあり、社内の雰囲気は和やかで働きやすい環境が整っています。こうした風通しの良い環境が、仕事のしやすさにもつながっていると感じます。

さらに、「休暇がしっかり取れる」「福利厚生が充実している」という点も当社の魅力です。特に年次有給休暇と夏季休暇は、100％取得するよう徹底されています。しっかり休みを取るためには、自分で業務計画を立て、仕事と休暇取得を計画的に進めることが大切です。

オンとオフのメリハリがしっかりしているからこそ、日々の業務でも全力を発揮できると感じています。
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1日のスケジュール

8：45
出社業務開始前に必要な準備を整えます。
9：00
朝会データセンタで運用中システムの故障や問合せ状況の共有を行います。
10：00
進行中案件の打ち合わせ・資料作成チーム内で打ち合わせを行い、報告資料などを作成します。
11：00
プロジェクト進捗会議オンラインミーティングにて、お客様に案件の進捗状況報告と課題の共有を行います。
12：00
昼食自席でランチをとることが多いので、お弁当を持参するか、通勤中に購入しています。
13：00
オンデマンド課題会議オンデマンド案件の課題の発生状況と対応状況確認を行います。
14：00
案件資料（設計書や工事手順書）のレビュー作成した資料を上司やほかのメンバーに説明し、おかしな点や間違いがないか確認します。
16：00
原価算定お客様から依頼があった見積作成のために、原価を算定することもエンジニアの仕事です。
17：30
翌日のタスク整理翌日行う作業を整理しノートに記入します。これを行うことで、次の日もスムーズに仕事に入れます。
17：30
終業・退社業務が終了している場合は定時で退社します。必要に応じて時間外勤務をすることもあります。

社員紹介K.T

プロフィール写真
K.T 公共分野・開発

提案したシステムがサービス向上につながった時に達成感を感じます。地域や社会に直接貢献できることがこの仕事の最大の魅力です

運用・保守を熟知した人間として
システム構築に携わりたい

県向けのマイナンバー関連システムの運用・保守を行っています。ご存知の通り、「マイナンバー制度」は、皆さんの日常生活を便利にするための社会基盤です。私の役割は、このシステムが安定して稼働するよう、さまざまな作業を行うことです。もちろん、お客様からの問合せ対応や打ち合わせもこなしていきます。また、法改正があれば、それに対応したシステムの改修が必要ですので、日頃から社会の動向に常にアンテナを張ることを心掛けています。

私はシステム開発を担当していますが、お客様の視点に立ち、業務の効率化につながる提案も行っています。最近も、ある県に提案を行い、好意的な反応をいただきました。現在、導入に向けて動きだしたところです！

この仕事に携わって数年が経ち、今ではほぼ一人で業務を担当しています。「休むと困る」と言われることもあり（笑）、それだけお客様や上司から信頼をいただいていることを実感します。

今後はこうした経験を活かし、より大規模なプロジェクトに携わりたいと考えています。システムの要件定義や設計段階で運用・保守の内容を決めることもあるので、業務を熟知した人間が携わることで、さらに質の高い提案ができるのではないかと考えています。
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地域・社会への貢献がダイレクトに感じられる公共システム

運用・保守を担当するためには、ネットワークやサーバーなどの基盤（システムを動かす上での土台）の全般的な知識が必要です。また、使用している製品に関する知識も求められますが、これは業務を進める上で徐々に身に付けていけば問題ありません。私も実際にそうやって学んできました。必要な知識は入社後の研修でしっかり学べるので安心してください。

NTTデータ中国で活躍するために大切なのは、コミュニケーションスキルだと思います。システムエンジニアは、単に開発ができれば良いというわけではありません。日々お客様とのコミュニケーションを通じて課題を引き出し、私たちがその解決策を考えます。そして、システムの仕様や制限について分かりやすく説明することが求められます。つまり、システムエンジニアにはコンサルティング能力も必要なのです。

私が提案したシステムが採用され、県の職員の方の業務効率化などの課題解決に貢献し、それがひいては住民の皆さんへのサービス向上につながる瞬間には、大きな達成感を感じます。地域や社会に直接貢献できるのが、公共分野で働くことの最大の魅力ではないでしょうか。

野球部の活動も研修制度も。会社のサポートが充実

NTTデータグループの地域会社には野球サークルがあり、毎年全国大会が開催されています。各社が交代で幹事を務め、その年のホスト地域が会場となります。この野球大会では、新入社員研修でともに成長した全国の仲間と再会できるほか、役職に関係なくグループ会社の社員同士が親睦を深められる点が大きな魅力です。さらに大会の運営や遠征にかかる費用も会社がサポートしてくれるため、福利厚生が充実していると感じます。

また、研修制度も非常に整っており、特に新人研修は手厚い内容となっています。入社直後の新入社員研修では、ビジネスマナー、システム開発の基礎知識、プログラミングなどを学びます。2カ月の研修期間中は、NTTデータグループの地域会社の同期と一緒に過ごすため、全国に仲間ができるのも大きなメリットです。

私もそろそろ新人教育を担当する立場になりそうです。もしかすると、あなたが入社した際、私が先輩トレーナーとして一緒に働くことになるかもしれません。その日を楽しみにしていますので、その際はぜひよろしくお願いいたします。
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1日のスケジュール

8：45
出社業務開始前に必要な準備を整えます。
9：00
朝会・メールチェックチームでの朝会後、メールを確認して重要な連絡に対応します。
9：30
システムの日次運用システムが正常に起動し、問題なく稼働しているかをチェック。責任重大な業務です。
10：00
お客様からの問合せ対応問合せがあれば迅速に対応し、必要に応じて解決策をご提案します。
12：00
昼食後輩と一緒にランチを取ることが多いです。コミュニケーションを取る大事な時間です。
13：00
運用システムの課題対応システムの運用に課題があれば、原因を調査し対応策を実行します。
15：00
打ち合わせチームやお客様と今後の運用や改善策について打ち合わせを行います。
16：00
システムの日次運用システムでエラーが発生していないかをチェックします。エラーの際は、内容によって対処していきます。
17：00
明日のタスク整理「ここまでやる」と決め、それらを進めるために必要な作業です。
17：30
終業・退社繁忙期は遅くなることもありますが、タスク管理ができていれば、時間外労働を減らすことも可能です。

社員紹介O.M

プロフィール写真
O.M 公共分野・開発

地域のICT推進を支えるシステム構築は、私たちが担っています。コミュニケーションを大切によいカタチの実現を目指します

お客様の要望を「さらによいカタチで実現」させる技術者に

例えば、休日や夜間にかかりつけ医を受診できない時、スマートフォンで当番医を簡単に調べられたら便利だと思いませんか？　私が担当しているのは、まさにそのようなシステムに関するものです。具体的には「救急医療情報システム」というもので、県内の病院や消防機関をネットワークでつなぎ、住民の皆さんが必要な医療情報をインターネットで簡単に取得できるようにしています。また、救急車の搬送を迅速化するために、「どの病院が現在受け入れ可能か」という情報を救急隊に提供し、救急車の受け入れ先が見つからないという問題の解決にも取り組んでいます。地域のICT推進につながるこのようなシステムの実現は、お客様と県の協力なしには成り立ちません。官民連携のシステム構築は、私たち公共分野が担っています。

私は、これらのシステムを支える基盤の設計、構築、試験、保守・運用まで幅広く関わっています。基盤とは、簡単に言えば、データセンターにある大規模なサーバーやネットワーク、開発言語といった、情報機器を使うための土台となる部分です。またプロジェクト管理も重要な役割です。お客様の要望を「スケジュール通り」に「予算内」で、「品質を担保して」提供できるよう、QCD（品質・コスト・納期）を意識して業務に取り組んでいます。

このような仕事を続ける中で、お客様の要望をただそのまま実現するのではなく、「さらによいカタチで実現」させることを常に心掛けています。
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ITスキルと同じくらい重要なコミュニケーションスキル

システム開発と聞くと、パソコンに向かってひたすら作業しているイメージがあるかもしれませんが、当社のシステムエンジニアの仕事はお客様のニーズを伺うことから始まります。また、プロジェクトの進行に応じて頻繁に打ち合わせを行うこともあります。

プロジェクト管理を任されると、ステークホルダーとの調整や上司への報告といった業務も加わります。つまり、仕事の中で「人と話す＝コミュニケーションを取る機会」がたくさんあります。また、当社では若いうちからプロジェクトリーダーを任されることもあり、年上のメンバーをマネジメントする機会もあります。だからこそ、学生時代からさまざまな人と積極的に関わり、コミュニケーションスキルを磨いておくことを強くおすすめします。

この会社に入って良かったと「周りの人」が思わせてくれた

当社は、社長や経営層との距離がとても近いのが特徴です。よく声をかけてもらうことがあり、一人ひとりの社員を気にかけてくれているのが伝わってきます。これはとても嬉しいことですね。実はこの取材の撮影中にも、社長が声をかけてくれました（笑）。同僚の人柄が素晴らしいこともあり、社内の雰囲気は和やかで働きやすい環境が整っています。こうした風通しの良い環境が、仕事のしやすさにもつながっていると感じます。

さらに、「休暇がしっかり取れる」「福利厚生が充実している」という点も当社の魅力です。特に年次有給休暇と夏季休暇は、100％取得するよう徹底されています。しっかり休みを取るためには、自分で業務計画を立て、仕事と休暇取得を計画的に進めることが大切です。

オンとオフのメリハリがしっかりしているからこそ、日々の業務でも全力を発揮できると感じています。
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1日のスケジュール

8：45
出社業務開始前に必要な準備を整えます。
9：00
朝会データセンターで運用中システムの故障や問合せ状況の共有を行います。
10：00
進行中案件の打ち合わせ・資料作成チーム内で打ち合わせを行い、報告資料などを作成します。
11：00
プロジェクト進捗会議オンラインミーティングにて、お客様に案件の進捗状況報告と課題の共有を行います。
12：00
昼食自席でランチを取ることが多いので、お弁当を持参するか、通勤中に購入しています。
13：00
担当案件の課題会議担当している案件の課題の発生状況と対応状況確認を行います。
14：00
案件資料（設計書や工事手順書）のレビュー作成した資料を上司やほかのメンバーに説明し、おかしな点や間違いがないか確認します。
16：00
原価算定お客様から依頼があった見積もり作成のために、原価を算定することもエンジニアの仕事です。
17：00
翌日のタスク整理翌日行う作業を整理しノートに記入します。これを行うことで、次の日もスムーズに仕事に入れます。
17：30
終業・退社業務が終了している場合は定時で退社します。必要に応じて時間外勤務をすることもあります。

社員紹介W.S

プロフィール写真
W.S 金融分野・営業

積極的なコミュニケーションでお客様との信頼関係を築き、ニーズや課題を的確に引き出してビジネスチャンスへとつなげます

私が窓口となり、お客様と深くお付き合いをしていく

私は金融機関様向けの営業と開発を行う部署に所属し、中国エリアの地方銀行様を対象に営業活動をしています。私の所属する担当部署の営業スタイルは、特定のサービスを提案する「商品営業」とは異なり、特定のお客様に対して、その時々のニーズに合わせたソリューションやサービスをご提案する「顧客営業」を行っています。

例えば、「従来の業務や運用を改善して効率化を図りたい」という課題をお持ちのお客様がいた場合、まずは解決手段として考えられるA製品・B製品・Cサービスといったソリューションを洗い出し、その中から必要なものをコーディネートして、ご提案をしていくようなイメージです。

よりベストなご提案をするには、サービスに関する幅広い知識も必要ですが、まずは私が窓口となり、お客様のニーズや課題をしっかりとお聴きすることが、当社のビジネスチャンスにもつながると考えています。こちらのミスでお客様へご心配をおかけするなど失敗したこともありますが、お客様ニーズの実現に寄与できるご提案ができたこと、さらにそこから受注につながった実績が励みになっています。
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お客様のことを知ろうとする姿勢が大事

就職活動では、どの職種においても「コミュニケーションスキルが重要」とよく言われますよね。営業の仕事でも、お客様が抱えている課題を理解し、相手の話を引き出すためには必要なスキルだと思います。しかし、私は得意である必要はないとも考えています。大切なのは、お客様について知ろうとする姿勢と、自らコミュニケーションを取ろうという意識です。この2つがあれば、お客様の話を引き出し、必要なコミュニケーションを取ることができます。

私自身も、積極的にコミュニケーションを取ることを常に心がけています。その意識が、お客様にも伝わり、私を覚えていただけるきっかけになると実感しています。

この会社に入って良かったと思う3つのこと

まずは「人」です。私は入社以来、東京で開発、広島で営業を経験してきましたが、どの部署でも上司や先輩との距離が近く、些細なことでも相談しやすい環境が整っていると感じます。チームでの仕事が多いからこそ、人やその環境が大切だと感じています。このような良好な環境は後輩にも受け継いでいきたいと思っています。

次に、「思いを伝え、聴いてもらえる場があること」です。四半期ごとに上司との面談があり、キャリアプランの相談や異動希望を申し出ることができます。私は「営業としてキャリアを積みたい」という明確な意志を伝え、それが実現して現在に至ります。異動の希望は必ずしも通るわけではありませんが、少なくとも意見を聴いてもらえる場があることは非常にありがたいと感じています。

最後に、「研修制度の充実」です。営業に異動した際、営業の基礎を学べる研修を受け、営業としての振る舞いを身に付けました。ほかにも、中堅社員研修や昇格した際の役割に応じた研修などの階層別研修があります。このような階層別研修では、NTTデータグループの地域会社から同期が集まります。久しぶりに他地域の同期と近況を報告し合うことができ、良い刺激となりました。
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1日のスケジュール

9：00
始業・直行スケジュールは毎日異なりますが、お客様先へ直行することが多いです。
10：00
お客様先で打ち合わせ１つのお客様先で複数の部署を廻り、3～4件の打ち合わせを行います。
12：00
昼食お客様との打ち合わせ後に、近くで昼食を取ります。
15：00
帰社商談結果の整理などをします。
17：30
終業・退社必要に応じて定時後も資料作成などの作業をします。

社員紹介W.K

プロフィール写真
W.K 金融分野・開発

大切なのは「ITでお客様の課題を解決したい」という情熱。その行動力とNTTデータグループの豊富なリソースを生かし、価値あるシステムを生み出します

立場を変えながら１つの仕事に関わる。だからこそ見えるものがある

私は全国を対象とした共同利用型のバンキングシステムの開発と保守を担当しています。これまでは主に業務の仕様変更を担当・管理してきましたが、仕様変更はどれも規模が大きく、案件数も多いため、リリースまでに1年以上かかるものがほとんどです。多くの案件が同時進行する中で、効率的に作業しながら品質を維持する方法をチームと相談し、工夫していくことにやりがいを感じています。

当初は担当者として開発に従事していましたが、現在は開発チームのグループリーダーとして業務に取り組んでいます。立場を変えながら同じ仕事に関わることで、多角的な視点から効率化できるルール作りや業務全般の改善点を提案できるようになりました。
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システムに意思や情熱を吹き込んでこそ、変革が生まれる

入社時に基本的なパソコンスキルが求められますが、過度に心配する必要はありません。入社後の最初の2カ月間に新入社員研修があり、ビジネスマナーやプログラミングの基礎知識などを学ぶことができます。さらに、入社1年目から5年目までは「プレ・プロフェッショナル期」として、さまざまな階層別研修が用意されており、開発の基礎からしっかり学べます。ITが苦手な方でも、多くの学ぶ機会があるので安心してください。

それよりも仕事をする上で大切なのは「ITで世の中の仕組みを変革したい」「ITでお客様の課題を解決したい」という情熱です。いくら研修で知識や技術を習得しても、それを仕事に活かしたいという意思や情熱、行動力がなければ変革を生むことはできません。当社は、NTTデータグループの最新技術や充実した教育制度など、豊富なリソースがあります。このリソースを活用し、全国の金融機関様に貢献するシステムを構築していきたいと思っています。

就職活動は人生で一度きり。最後は自らの感覚や意思を大切に

私は「広島に本社・支社がある」「システムエンジニアになれる」という2つの条件に絞って就職活動を行いました。当社はローカルに軸足を置きながら、東京にも拠点があるため、SIerとして最先端の経験を積むことができます。

案件によっては、NTTデータの大規模プロジェクトに参画することができるため、自分自身が成長できるフィールドが整っていると感じました。また、広島に本社があるため、将来的に広島に戻る場所があるという点も大きな魅力でした。同じような考えを持っている方には、特におすすめしたいです。

就職活動では、周囲のアドバイスを聞くことも大切ですが、世間や周りの情報に流されすぎないことも重要だと思います。自分の感覚を大切にし、悔いのない活動ができるよう頑張ってください。
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1日のスケジュール

8：30
出社オンタイムは常駐先であるお客様に合わせます。私たちの部署の定時は、8:50-17:10です。打ち合わせや会議に入るまでに、今日やることの優先順位をつけ、終わらせるものを頭に入れておきます。
10：00
打ち合わせ・会議チーム内の打ち合わせでは、開発をする協力会社の方が作った成果物の進捗を確認します。「今日は忙しいな」といった状況もここで掴みます。
12：00
昼食常駐先の社員食堂を利用。日替わりが特におすすめです！
13：00
デスクワーク午前中に優先順位をつけた内容をクリアしていきます。協力会社の成果物のチェックなどもここで行います。
17：10
終業・退社忙しい時は1〜2時間ほど時間外勤務もします。

社員紹介T.H

プロフィール写真
T.H 公共分野・営業

営業はお客様との対話からアイデアを得ることが大切。チームで協力しながら、社会貢献に向けた提案を実現していきます

聞き逃さなかったお客様の一言。チャンスはどこにでもある

空港の出入国管理などで使用される「顔認証システム」。私たちの部署では、防災分野に取り組んでおり、その一環として「顔認証技術を防災に活用できないか」を検討しています。市町村では、災害時に要配慮者が適切に避難できているか確認する必要があります。ある日、お取引先の自治体職員の方との会話の中で、「顔認証技術を使えないかな」との話が出たのです。

この一言を聞き逃さず、顧客ニーズの掘り下げや各種技術の情報収集を行ったことで、次の提案活動につながりました。「営業」は、このようにお客様との会話からアイデアを得ることが大切です。
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スタイルは１つじゃない。幅広く対応できることが営業の力

当社では、お客様の課題解決のために「ソリューションを組み合わせて、より価値の高い提案をする力」、つまり発想力が求められます。そのためには、社内に留まらず、取引先や協力会社、NTTデータグループとの情報交換や交渉など、密なコミュニケーションを図ることが不可欠です。

また、ターゲットとなる可能性のある自治体様をピックアップし、電話で「はじめまして」といった“地道な”営業活動も行います。このように仕事の幅が広く、求められるスキルも多岐にわたりますが、非常にやりがいのある仕事です。

社会に貢献している実感が、やりがいの源泉

「営業」というと数字に追われるイメージを持つ方が多いかもしれません。確かに売上目標はありますが、チーム全体でサポートし合うため、個人で数字に追われる心配はありません。もっと大切にしてほしいのは、営業の「やりがい」です。例えば、当社の提案するソリューションで住民の避難行動を促進し、多くの命を守ることができたら、その社会貢献を実感し、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

就職活動は人生の重要な分岐点です。この時期には、「自分が何をしたいのか」「仕事を通じて何を実現したいのか」を深く考え、自分と向き合うことが大切です。焦らず、妥協せずに、心から納得できる道を選んでください。その選択のプロセスが、社会人として壁に直面した時にしっかりとした指針となるはずです。ぜひ、一緒に働きましょう！
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1日のスケジュール

8：45
出社天気の良い日は自転車で通勤しています。
9：00
始業メールチェックや活動計画の立案を行います。
9：30
提案書・見積もり作成、顧客対応営業活動に必要な書類の作成や、お客様への電話対応などを行います。
12：00
昼食持参したお弁当を食べるか、時々外食に出かけて気分転換をすることもあります。
13：00
商談最近はオンラインの商談が多いですが、お客様と顔を合わせてお話しする機会もあります。
15：00
資料修正、追加資料の作成商談で得た情報を基に、資料の修正を行います。
17：00
打ち合わせ案件の状況共有やチームで作成した資料のレビューなどを行うことが多いです。
17：30
終業・退社必要に応じて時間外勤務をすることもあります。

社員紹介O.K

プロフィール写真
O.K 法人分野・開発

システムの提案から管理まで一貫して携わり、多くのことを学べる環境が魅力。問題発見の目を養い、お客様のニーズを形にしていきます

今、業種や業務の垣根を越えることが求められている

最近では、フィンテックや自動運転車、スマートシティなど、まったく新しい商品やサービスが次々と登場しています。これには、異業種の企業が協力し合い、社会をより豊かにするイノベーションを生み出そうとする考え方が背景にあります。NTTデータ中国では、こうした産業の変革に対応するために、分野横断的にさまざまな部署と協業をしています。

また当社では、システムの提案から開発、管理に至るまでの業務を一貫して担当することもあります。お客様の声を直接聞いてプロジェクトを組織し、開発作業を進め、原価やスケジュールをシビアに管理しながら、満足いただけるシステムを提供します。このような一貫した業務が経験できる環境は非常に貴重で、日々多くのことを学んでいます。
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要因を繰り返し分析し、本質的な問題を発見することの重要性

システムの価値は、お客様の評価によって決まります。もし要件の本質や意図を理解せずにシステムを開発すると、お客様の要求を実現できるものにはなりません。価値のあるシステム開発を提案するために最も重要なスキルは、「問題発見の目を養うこと」だと私は考えています。このスキルは、私自身が先輩方やお客様との試行錯誤を通じて、または何事にも要因分析を繰り返すことで習得しました。

すぐに身に付けるのは難しいかもしれませんが、学生の間は、就職活動を通じて自己分析してみることや、書籍から知識を習得することから始めると良いかもしれません。特に、問題発見学の名著『ライト、ついてますか』は、内容が深く分かりやすいため、この業界を目指す皆さんには非常に役立つ考え方が書かれていますよ。

最先端の業務環境とゆとりある生活がもたらす満足感

入社してから10年間、東京で主に金融系の大規模システム開発に従事してきましたが、その後広島に異動し、現在は教育系企業向けのシステム提案や開発に取り組んでいます。異動により、携わる業界が大きく変わっただけでなく、通勤スタイルも大きく変化しました。東京では毎日満員電車に乗り、長時間かけて通勤していましたが、今では自宅から会社までわずか15分ほどで、まさに「職住接近」を実現しています。生活にもゆとりができ、とても満足しています。

当社は、「ローカルで働くこと」と「SIerとして最先端をいくこと」という２つの側面を兼ね備えた理想的な会社です。こうした条件を希望する方には最適だと思います。
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1日のスケジュール

8：45
出社10分前までに出社して、余裕をもって準備しています。
9：00
始業朝会にてプロジェクトの進捗確認ののち指示を出します。同時にスケジュールやメールのチェックも行います。
9：30
開発作業設計、製造、テスト、メンバーの作業結果のレビューなどを行います。
12：00
昼食東京勤務の同僚が出張で本社に来た時は、近くのお好み焼き屋に連れていきます。
13：00
社内の打ち合わせ提案資料の検討やレビューを実施。全員が活発に意見を交わすところは当社の特徴です。
14：30
お客様との打ち合わせ設計書やテスト結果をオンラインミーティングで報告します。
16：00
メンバーの開発サポート部下の育成にも力を注いでいます。
17：30
終業・退社繁忙期は残っている課題の検討や作業を行うことも。それでも19:00には退社します。

社員紹介O.M

プロフィール写真
O.M 金融分野・開発
部長

充実の教育プログラムを通じてITスキルをはじめとした多彩な能力を身に付け、自分に合う領域で実力を発揮できる環境が整っています

銀行の経営改善をITで

金融分野は、中国地域をはじめ全国の金融機関がお客様です。私が所属しているチームでは、金融機関様の経営管理やリスク管理に関連する統計データの収集・分析を行うシステムを開発しています。具体的には、決算のためのデータ集計や、集めたデータを経営改善に役立つ形で加工・提供するシステムを開発しています。

システム開発の知識だけでなく、金融商品の特性や統計・分析の専門知識が求められるため、外部のセミナーに参加するなどして、日々自己研鑽に励んでいます。
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変化に対応するのは、プレッシャーよりもチャレンジ

どの業界も同じかもしれませんが、金融業界では今、デジタル化の波が押し寄せています。各社は、新しいデジタル技術を活用して、従来の金融サービスにさらなる付加価値を加えることに注力しており、私たちもお客様と一緒に変革に取り組んでいます。

今後数年間で、金融業界は大きな変革期を迎える可能性があります。従来の仕組みを見直すことにはプレッシャーを感じることもありますが、同時に大きな「チャレンジ」でもあり、この挑戦が自分にとって大きなやりがいになっています。

充実した教育制度で開花する社員の職能

当社では、入社5年目までは開発や営業などさまざまな領域の研修を受けて、そこから自分の将来の専門性を見つけてもらうという教育プログラムを実施しています。これにより、個々のやりがいや適正に応じて業務に必要な能力を向上させることができます。

業務に必要な能力とは、単にITスキルを磨くだけでなく、お客様が行っている業務内容を深く理解するなど高い水準が求められます。簡単なことではないですが、自分に合う領域を見つけるからこそ無理なく能力を開花することができるようになります。このように教育環境が整っている点は当社の強みだと思います。
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1日のスケジュール

8：45
出社就業前にメールや予定をチェックします。
9：00
朝会メンバーの1日の行動予定をチェックし、アドバイスを行います。
10：00
開発定例ミーティング各開発チームの案件進捗状況のチェックを行います。
11：00
来客対応協力会社の営業担当と今後の要員計画についての認識合わせを行います。
12：00
昼食お昼はニュースをチェックしながら、リラックスして過ごすようにしています。
13：00
営業定例ミーティング既存ユーザー動向や新規案件の見積もりの進め方に関して、営業チームと認識合わせを行います。
14：00
自席でデスクワーク決裁や報告資料の作成などをこなします。合間に社員の相談にのったり、社員の成果物のレビューを行うことがしばしばあります。
16：00
管理職ミーティング担当の運営方針や要員計画上の課題などの打ち合わせを行ないます。
17：30
終業・退社管理職ミーティングの宿題や検討事項がある場合は、時間外勤務を行います。

社員紹介A.S

プロフィール写真
A.S 金融分野・営業 部長

お客様の経営環境の変化に伴う新たな取り組みをITでサポート。 大きな責任とやりがいを感じています

中国地方の信用金庫を「ITで支える」

私たちの部署は、中国地方にある20の信用金庫様全てに対して、営業やシステム開発、保守を行っており、私は営業部門を所掌しています。

近年、お客様の経営環境は大きく変化しており、その変化に対応するために、常に新たな取り組みを検討されています。私たちの役割は、そうした取り組みをITの力でサポートすることです。当社はNTTデータグループの一員であり、全国規模で多くの金融関連システムを提供しています。グループ内での連携も密接で、総合力を活かしてお客様の多様化するニーズに迅速に対応しています。お客様から感謝の言葉を直接いただいたり、提供した商品やサービスが実際に使われているのを見ると、大きな責任感とやりがいを感じます。
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キーワードは一人ひとりの「主体性」

私の部署では、お客様のニーズをチーム全体で共有し、どのような商品をどのように提案・販売していくかをメンバー同士でディスカッションしています。もちろん、事業計画や営業戦略は組織運営において重要ですが、私は社員一人ひとりが主体的に取り組み、全員が同じ目標に向かって連携していくことを大切にしています。指示されて動くのではなく、自分で考えて行動し、その結果を得る方が、喜びや達成感、そして成長もはるかに大きいと思います。社員が自ら考え、行動できる環境を整えることが、私の役割だと考えています。

「社員」と「会社」がお互いに支え合う

当社はIT企業ですが、最も重要な資産は「人」です。特に新入社員にとっての最初の数年間は、成長において非常に大切な期間です。「最初が肝心」という言葉があるように、この時期が将来の成長を左右します。

NTTデータ中国では、新入社員一人ひとりに年齢の近い先輩社員がトレーナーとしてつく「トレーナー制度」を導入しています。業務面だけでなく、日常の悩みやプライベートな相談に乗ることができるため、新入社員にとっては心強い存在です。また、トレーナーを担当する先輩社員にとっても、後輩を育てる経験を通じて、リーダーシップを養う貴重な機会となっています。

さらに、研修制度や資格支援制度など、全社員が活用できる制度も充実しており、会社は社員の成長を支援し、社員は成果で会社に貢献するという、相互に支え合う環境が整っています。
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1日のスケジュール

08：45
出社就業前にメールや予定をチェックします。
09：00
朝会メンバーの1日の行動予定をチェックし、アドバイスを行います。
09：15
チーム内の進捗会議メンバーの業務状況や今後の動きを確認します。
10：30
部内の営業戦略会議お客様への提案に向けた営業活動やソリューションの打ち合わせを行います。
12：00
昼食社内にいる日は自席で過ごしています。出張先では美味しいものを食べに行くことも。
13：00
オンラインミーティング他社と協力して提案することもあるので、ほかの協力会社の方とオンラインミーティングを行います。
14：00
お客様訪問顧客ニーズに合わせたソリューションの提案、今後の方針などのヒアリングを実施します。
17：00
自席でデスクワーク部下の報告資料を確認したり、見積もりなどの承認作業を行います。
17：30
終業・退社明日の予定をチェックして退社します。2～3時間ほど時間外勤務をすることもあります。
働くママの座談会集合写真

働くママの座談会

K.Y 経営企画部
K.Y経営企画部
小学生の女の子のママ。産前産後休暇と育児休暇を取得したのち、職場復帰。現在は時間短縮勤務制度を利用し、9時-15時の5時間勤務。またテレワークなども活用し、仕事と育児の両立をしている。
T.O 法人分野・開発
T.O法人分野・開発
２人の女の子のママ。子どもの成長に合わせて産前産後休暇・育児休暇を取得。現在は、シフト出社勤務制度なども活用しつつ、9時-16時の6時間の時間短縮勤務制度を利用中。
座談会の様子
—— 子育てや介護に関する制度はどのようなものがありますか？
K.YK.Y

「産前産後休暇」や「育児休暇」、「介護休暇」がありますね。4～6時間勤務の選択肢がある「時間短縮勤務」も、仕事をしながら子育てや介護をしている社員には嬉しい制度です。

T.OT.O

子育てや介護に限らない制度ですが、「シフト出社勤務」や「テレワーク」も活用できますよね。

—— お二人は出産や子育てにあたって休暇制度は利用しましたか？
K.YK.Y

私は、産前産後休暇と育児休暇を。
育児休暇は子どもが2歳になるまで取得しました。

T.OT.O

私も同じです。育児休暇は産後休暇中に申請しました。
１年近く休暇を取得しましたね。

—— 復職後の現在は、多様な働き方に対応したさまざまな制度を利用しておられるようですね。
K.YK.Y

はい。復職後は5時間勤務で働いています。子どもが小学3年生になる来年度いっぱい利用して、その後フルタイムの勤務に戻る予定です。子どもが小さいうちは関わる時間をきちんと持ちたかったので、育児休暇を利用できてありがたかったです。
今も15時には会社を出られるので子どもの習い事もサポートできます。子どもも嬉しいみたいです。

T.OT.O

私も、時短勤務ができるおかげで、両親にサポートしてもらいながらですが２人の子どもを保育園に預けずにすんでいます。
もしこの制度がなかったら、入園や延長保育の待機で復職が延びていたかもしれません。

K.YK.Y

T.Oさんは、シフト出社勤務も上手く使っていますよね？

T.OT.O

そうなんですよ。「朝、子どもを病院に連れていきたい」という時に、9時-16時の勤務時間を10時-17時にしてもらっています。
上司に申し出るのが当日の朝になっても快諾していただけて、とても助かっています。

K.YK.Y

私はテレワークがありがたいですね。どうしても子どもの急な病気などに対応しないといけないので。所属部署の課長自ら「テレワークしたらいいよ」とすすめてくださいます。
通勤に時間を取られないところもメリットだと思いますね。あと、リラックスしたスタイルで仕事ができるとか。オンラインミーティングに出席するときは気をつけていますが(笑)。

T.OT.O

オンラインミーティングは自宅だと“背景”が気になりますよね。どこまで鮮明に映っているかわからないですけど(笑)。

—— 制度を利用した時の、職場の周囲の方の反応はいかがでしたか？
K.YK.Y

復職後は金融分野の企画担当で営業事務や事業計画に携わっていましたが、異動があって、現在は経営企画部企画担当で中途採用や育成業務を担当しています。制度取得後2つの部署を経験しましたが、どちらの部署でも温かくサポートいただいています。
先ほど少し触れましたが、もし子どもが急な病気になっても、臨機応変に安心して働くことができる環境があるのは本当にありがたいです。

T.OT.O

どの制度も、上司が積極的に活用するようすすめてくれるので取得しやすいですね。
復職にあたっては、希望どおり以前と同じ担当に配属していただきましたが、周囲の方もずっと変わらない対応をしてくださっています。
K.Yさんが言われたように、子どものことで、急遽お迎えに出たり、連休を取らざるを得なくなったりすることもあるんですが、皆さんに支えていただいています。本当に働きやすい職場だと感じています。

—— 産前産後休暇以外は男性の方も取得可能な制度です。そこで、将来これらの制度を利用するかもしれない男性・女性の入社志望の皆さんへメッセージをお願いします。
K.YK.Y

育児休暇は、まだ男性の取得実績は少ないですが、これからますます増えていくと思います。
介護休暇や介護のための時間短縮勤務制度は、男性社員も取得しています。「働き方改革」が謳われる時代に適応した、ワークライフバランスが図れる会社だと思います。

T.OT.O

テレワークは、全ての社員が利用できる制度です。これから入社される方には、そういう働き方が用意されているということからも、自信を持って当社をおすすめします！

座談会の様子

FIGURES数字で見るNTTデータ中国

男女比
女性
女性0.0%
男性
男性0.0%

男女ともに同じく活躍できる環境があり、女性SEも増えてきています。
※2024年4月1日時点

出身学校の文理比
文系
文系0%

理系
理系0%

IT＝理系のイメージが強いかもしれませんが、学生時代はプログラミング未経験の文系出身者も多く、入社後はさまざまな分野で活躍しています。
※2024年4月1日時点

営業とSEの割合
営業
営業0%
開発
開発0%

営業職の人もSEを一定期間経験していることが多いです。お客様により良い提案をするためには、技術的な知見が必要となります。
※2024年4月1日時点

月間平均残業時間
月平均
0.0時間
残業する人

仕事が落ち着いている時期の残業時間は0～5時間程度。システムチェックで時間外管理を徹底しています。
※2023年度実績

1年目の研修日数
約0日+α
研修

入社後2カ月間の新入社員研修があります。新入社員研修では、NTTデータのグループ会社が集まり合同で研修を実施します。

年間休日
0日
会社所定の休日＋有給休暇+
夏季休暇を足した日数
休日カレンダー

所定休日に加え、有給休暇20日+夏季休暇5日を100％取得しています。
仕事とプライベートのメリハリをつけて働くことができます。
※2023年度実績

入社3年以内の離職率
退職
0%

3人に1人が入社から3年以内に辞める時代ですが、社員満足度が高く、やりがいが感じられる職場です。
※2024年4月1日時点

配属の割合（初任地）
広島 0%
岡山 0%
東京 0%

配属後の人材ローテーションも活発に行っています。配属の割合は入社年度によって異なりますが、中国地方の配属が約7～8割を占めています。

年次有給休暇平均取得率
休暇
0%

年次有給休暇以外にも、夏季休暇、年末年始休暇、ライフプラン休暇などが取得できます。
※2023年度実績（管理職除く）

SYSTEM人財育成と働き方を支援する制度

EMPLOYEE DEVELOPMENT人財育成の仕組み

NTTデータグループには、自己の成長が会社の成長につながる「プロフェッショナルCDP」という人財育成の仕組みがあります。

人財育成の仕組み

社長からのメッセージ

地域貢献を第一に、
地域の未来につながるしくみや
価値を創造する企業です。

NTTデータ中国は、中国エリアを中心に、これまで、行政や金融サービスといった社会基盤を支えるしくみや、救急・地域医療連携、マイナンバーといった日常生活を支えるしくみなど、さまざまなインフラを構築してまいりました。その事業フィールドは中国エリアに留まらず、東京ではNTTデータとともに全国規模のビジネスへ参画し、業界でも最先端の技術、情報に触れる機会が豊富にあります。これらが当社の大きな強みです。

ITへの社会的な期待がますます高まる中、少子高齢化や医療費の増大など、日本の課題の多くを抱える地方には、各地域にあるNTTデータの国内グループ会社の力が必要だと感じています。

当社には技術力と先見性を兼ね備えたエネルギッシュな社員が多数在籍していますが、新たに仲間となる皆さんの好奇心や行動力、情熱を掛け合わせることで、さらに活気あふれる職場になると信じています。会社の、そして自分自身のなりたい未来像に向けて、一体となって挑戦し、地域の発展に貢献していきましょう。

代表取締役社長　三島 徹
代表取締役社長　三島 徹

人事担当からのメッセージ

お客様のことを思い
自ら考え実行する能力が大切

これまでのIT業界では、お客様からの「こういったシステムが欲しい」というオーダーに応えることが主流でした。しかし技術が進歩し、社会やお客様のビジネスが多様化する中で、いま私たちに求められているのは、お客様の業務や課題に寄り添い、幅広く解決方法を探る「課題発見・解決力」と、進化する技術を深いレベルで理解し、その可能性を切り開く「専門性」ではないかと考えています。

具体的には、「お客様に寄り添い、相手を思いやりながら調整を行う能力(対人折衝力)」、「自ら考え提案し、周囲を巻き込みながら実行していく能力(自律遂行力)」を当社では重視しています。採用試験では、これらの能力に加え、皆さんのパーソナリティや可能性についても発掘していきたいと考えています。

当社には、全世界のNTTデータグループの仲間や、最新のテクノロジーといった豊富なリソースがあります。そうしたリソースを活用し、世の中に新しい「しくみ」や「価値」を創造したい。そのような志のある皆さんと一緒にチャレンジできることを心よりお待ちしております。

NTTデータ中国・採用担当
人事担当

WELFARE福利厚生・各種制度

テレワークテレワーク
1日あたり、平均で約3割の社員がテレワークを実施しています。テレワークを行った際には、テレワーク手当が支給されます。また、Teamsなどのデジタルツールを活用し、社員や顧客とタイムリーにコミュニケーションを取れる環境が整っています。
資格取得支援制度資格取得支援制度
会社が推奨する資格を取得した際に、合格祝金と受験料を支給しています。基本情報技術者試験や応用情報技術者試験をはじめ、さまざまな資格の取得を推奨しています。合格祝金の金額は、資格のレベルや難易度に応じて設定されており、取得資格の数に制限はありません（ただし、同一資格に対する再申請は不可）。
育児支援制度育児支援制度
子どもが誕生した社員に対して、子どもが3歳になるまで育児休職を取得できる制度を整えています。復職後も短時間勤務制度を利用することが可能です。さらに、男性社員による「産後パパ育休制度」の活用が年々増加しており、育児休業の取得実績が着実に伸びています。
住宅支援制度住宅支援制度
賃貸住宅に対する住宅補助費支給制度や、地域に応じた社宅制度を整備しており、さらに将来の持家取得を目指す社員のために財形住宅貯蓄を推奨しています。持家を購入する際には、NTTグループの財形住宅融資制度を利用できるほか、取得後最大3年間にわたり「持家取得支援費」が支給される制度もあります。
※住宅補助費および持家取得支援費には支給条件あり。
休暇制度休暇制度
年次有給休暇（年休）は年間最大20日付与され、半日や時間単位での取得も可能です。年休の取得率は100％で、計画的に取得できる環境が整っています。さらに、5日間の夏季休暇や、リフレッシュなどに利用できる「ライフプラン休暇」（5年ごとに5日間付与）といった充実した休暇制度も用意しています。
レクリエーションレクリエーション
福利厚生サービス「NTTベネフィット・パッケージ」を提供しており、グルメやレジャー、eラーニング、介護、引越しなど、幅広いサービスを利用できます。また、育児・介護に特化したプレミアムサービスも利用可能です。さらに、社員同士の交流を深めるための社内イベントや企画型レクリエーションも実施しており、活気あふれる職場づくりに貢献しています。

RECRUIT採用情報

FLOW採用フロー

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    エントリー

    こちらからマイページのご登録をお願いします。

    ENTRY
  2. 02
    02

    会社説明会の予約

    選考には会社説明会への参加が必須です。マイページより会社説明会のご予約をお願いします。
  3. 03
    03

    会社説明会

    事業内容や仕事内容をご紹介します。
  4. 04
    04

    適正試験・ES提出

    語学、数理、論理などの適正試験を行います。
  5. 05
    05

    面接

    集団面接、個人面接を複数回実施します。内容は一部変更となる場合がありますので、ご了承ください。
  6. 06
    06

    内定

    適正試験および面接結果を総合的に判断し、決定します。

JOB DESCRIPTION募集要項

募集職種

SE(システムエンジニア)

業務内容
お客様の経営課題を的確に捉えたコンサルティング、ITを活用した新しいビジネスモデルの提案等を行い、課題解決に向けたシステムの要件定義・設計・開発等を行う。
初任給
大学院了　　　　　　　　　月給 246,510円
大学／高専専攻科卒　　　　月給 237,910円
短大／専門／高専本科卒　　月給 225,010円
※既卒の場合も上記に準ずる
諸手当
時間外手当、通勤費（原則実費支給）、住宅補助費、子育て・介護手当、首都圏赴任補助費、単身赴任手当、リモートワーク手当など
昇給
年1回、評価などに基づき昇給
休日休暇
年間休日120日以上
完全週休2日制（土、日）、祝日、年次有給休暇(年間20日)、年末年始休日、夏季休暇(年間5日)、特別休暇(慶弔他)、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など
賞与
当社算定方法に従い、年2回支給（6月、12月）
保険
NTT健康保険組合、NTT企業年金基金、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、NTT団体割引保険
福利厚生
定期健康診断、人間ドック、産業医面談、財形貯蓄制度、NTTデータ持株会、住宅取得支援費、住宅取得時の利子補給制度、借上社宅制度(広島以外勤務者)、退職金制度、育児・介護支援制度、各種レクリエーション施設利用、サークル活動　など
勤務地
広島県はじめ中国地区５県 および 東京都等、その他会社が定める就業場所
就業時間
9：00 ～ 17：30（休憩60分、実働7.5時間）
教育制度
新入社員研修、階層別研修、プロフェッショナルCDP制度、OJT　など
新入社員研修は、全国のNTTデータグループ合同で実施しています。全国から新人社員が集まり、知識・技能を習得します。同期生の間には、企業を超えた連帯感が芽生え、各社に戻った後も情報交換や相談など、交流が続きます。

FAQよくある質問

文系でも応募できますか？
文系出身の方も歓迎しています。当社では、学部や学科に関係なく、さまざまなバックグラウンドを持つ社員が活躍中です。 プログラミングの経験がなくても、ITへの興味と学習意欲があれば活躍することができます。
配属先はどのように決まりますか？
入社後に人事担当と配属面談を行ったうえで、本人の希望と適性を考慮し決定します。
入社前に持っておいた方がよい知識や資格はありますか？
特に資格取得が必須というわけではありませんが、「基本情報技術者試験」は入社後も役立つ資格の１つです。実際、内定者期間中に資格の勉強をしておいて良かったという声も多くあります。もし学びを深めるのであれば、基本情報技術者試験や応用情報技術者試験の勉強がおすすめです。
また、知識や資格だけでなく、学生時代にしかできない経験を大切にしてください。チームで何かを成し遂げたり、多くの人と交流してコミュニケーション力を培うなどの体験が、将来の大きな財産になると思います。

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https://www.nttdata-chugoku.co.jp/contact/contact_recruit.html 担当窓口：NTTデータ中国　新卒採用事務局
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