株式会社NTTデータ中国リクルートサイト

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青枠デザイン

新たな目標や、
経験したことがない試練に直面し、
それを克服した時に、ひとは大きく成長する。

私たちが業務を行うIT分野は、
そういった挑戦の集積だ。

クラウドやビッグデータ、IoTなど、
未知の領域にチャレンジしたエンジニアたちの成果が
今、ひとびとの暮らしをより便利で、
豊かなものへと進化させている。

20年後、30年後の世の中を
今よりももっと明るく、
輝きに満ちたものにするために、
つねに挑戦する企業でありたい。
挑む人を応援したい。

Go For It

MESSAGE
メッセージ メッセージ

社長メッセージ

地域貢献を第一に、
地域の未来につながるしくみや
価値を創造する企業です。

代表取締役社長 上田 健
代表取締役社長 上田 健

NTTデータ中国は、中国エリアに軸足を置き、これまで、行政や金融サービスといった社会基盤を支えるしくみや、救急・地域医療連携やマイナンバーといった日常生活を支えるしくみなど、さまざまなインフラを構築して参りました。その事業フィールドは中国エリアだけに留まらず、東京でNTTデータとともに全国規模のビジネスへ参画し、業界でも最先端の技術、情報に触れる機会が豊富にあるのも当社の強みです。


ITに対する社会の期待はますます高まり、少子高齢化、医療費の増大など、日本の課題の多くを抱える地方には、各地域にあるNTTデータグループの力が必要だと感じています。


当社には技術力と先見性を兼ね備えたエネルギッシュな社員が多くいますが、新たに仲間となる皆さんの好奇心や行動力、情熱を掛け合わせることで、より活気のあふれる職場になると信じています。会社の、そして自分自身のなりたい未来像に向けて、一体となって挑戦し、地域の発展に貢献していきましょう。

採用担当者メッセージ

お客様のことを思い
自ら考え実行する能力が大切

NTTデータ中国・採用担当
NTTデータ中国・採用担当

今までのIT業界では「こういったシステムが欲しい」というお客様のオーダーに応えていくことが主流でしたが、技術が進歩しデジタルでできることの可能性が大きく広がる中、お客様自身「事業やサービスをより高めていくためにITをどのように活用すべきか」が見えにくくなっています。そうした中、これから必要なのは、お客様の業務や課題に寄り添い幅広く解決方法を探る課題発見・解決力と、進化する技術を深いレベルで把握し、その可能性を開拓できる専門性ではないかと考えています。


具体的には、「お客様が納得されるよう、相手を思いやり上手く調整する能力(対人折衝力)」、「自ら考え、提案したことを、周囲を巻き込んで実行する能力(自律遂行力)」を当社では重視しています。採用試験では、これらの能力に加え、皆さんのパーソナリティや可能性についても発掘していきたいと考えています。


当社には、全世界のNTTデータグループの仲間や、最新のテクノロジーといった豊富なリソースがあります。そうしたリソースを活用し、世の中に新しい「しくみ」や「価値」を創造したい。そのような志のある皆さんと一緒にチャレンジできることを心よりお待ちしております。

白枠デザイン

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INTERVIEW
社員紹介 社員紹介

WORKING MOTHER
働くママの座談会 働くママの座談会

青枠デザイン

INFOGRAPHICS
データで見る!NTTデータ中国 データで見る!NTTデータ中国

有給休暇の平均取得日数

ノー残業デー

産休/育休の取得率、復帰率

社員平均年齢


1年目の研修日数

文系:理系の比率

配属先割合 広島:岡山:東京


年平均成長率

離職率(入社から3年以内)

※2019年度最新値

青枠デザイン

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TRAINING
育成プログラム 育成プログラム

ビジネスパーソンとして、システムエンジニアとして社会に通用する人財の育成

当社が目指すのは、社会に通用する人財の育成です。 新入社員研修ではNTTデータグループの新人が一堂に会して社会人としての基本と業務の基礎知識を学び、同期意識を醸成。それから5年目まではベーシック研修、その後はグループ内の資格制度によって職能ごとのプロフェッショナリティを高めます。

育成プログラム 育成プログラム 育成プログラム
育成プログラム 育成プログラム
育成プログラム 育成プログラム 育成プログラム

REQUIREMENTS
要項 要項

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