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経験者採用 選考方法

選考プロセス


Step1 エントリー

1 応募

Step2 会社説明会の予約

2 書類選考
  書類選考では、応募職種における人材像
  (経験・スキル)とのマッチングの観点から
  選考いたします。

Step3 会社説明会

3 面接および適正検査
  面接は、2~3回の実施を予定しています。
  適正検査は、パーソナリティを十分発揮できる業務・
  役割を検討するためのものです。

Step4 採用条件提示

4 採用条件提示
  採用条件(業務内容・待遇)は書面にて
  提示いたします。

※個々の選考状況により、変動する可能性がございますこと、ご了承願います。

応募方法

送付先

経験者採用問い合わせ先
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